problem

Wieviel kostet in Ihrer Organisation fehlendes Engagement im Jahr?

a) > 100.000 €
b) < 100.000 €

plan

Förderung der Dynamik und Eigeninitiative in Ihren Teams

durch das

Purpose Enabling System

erfolg

Schneller, agiler und kundenorientierter handeln

=> Mehr Anziehungskraft auf Leistungsträger (Mitarbeiter) und Kunden

=> nachhaltiger Erfolg

Ein Auszug meiner Referenzen:
mercedes
ottobock
brighthouse

HABEN WIR DOCH SCHON PROBIERT

Sie denken jetzt wahrscheinlich dass haben wir doch schon die ganzen letzten Jahre probiert mit dem Ziel das Engagement der Mitarbeiter zu fördern. Dafür haben wir bereits in zahlreiche Beratungen, Coachings und Trainings investiert.

frank_startseite
Ich bin Frank Bömers

und war in den letzten 25 Jahren als Geschäftsführer und Executive in mittelständischen Unternehmen der Medizinbranche tätig. Zur Förderung des Engagements in den Teams habe ich wie Sie, auch diverse Coachings und Trainings in Auftrag gegeben - durchaus mit guten Resultaten auf kurzfristiger Ebene. Nachhaltig betrachtet hat es allerdings nicht zu einer wesentlichen Veränderung in der Organisation geführt. Das wollte ich ändern und habe im Zuge dessen das Purpose Enabling System entwickelt.

In welchem Kontext ist hier der Begriff Purpose zu verstehen?

Purpose war und ist für mich immer der innere Wert einer Organisation.
Dazu zählen beispielsweise Haltung, Umweltbewusstsein, Nachhaltigkeit, gesellschaftliches Engagement, das "Warum" und vieles mehr.
Purpose ist die Basis für ein nachhaltiges Unternehmenswachstum, das nicht auf kurzfristige Verkäufe und Mitarbeiter-Motivationsprogrammen basiert, sondern auf langfristiges Vertrauen, Begeisterung und Zusammenarbeit.
Die Anziehungskraft von Purpose bindet Leistungsträger und Kunden gleichermaßen und macht sie nicht nur zu Fans sondern auch zu aktiven Verkäufern der eigenen Marke.

DIE ZEITEN ÄNDERN SICH GERADE AKUT

Wir leben in einer VUCA-Welt (=Volatilität, Unsicherheit, Komplexität, Ambiguität), d. h. in einer Zeit des Wandels, der Digitalisierung, einer sich immer schneller verändernden Welt.

Die Folgen sind vielseitig:
Permanent steigende Anforderungen an das Management
Die digitale Transformation und auch die "Human Transformation" läuft nicht nach Plan oder wurde noch nicht einmal auf "die Agenda" genommen.
Statt Aufbruchstimmung herrscht Verunsicherung

Wenn Ihnen das bekannt vorkommt und Sie nach einer zielführenden Lösung dafür suchen, dann lesen Sie weiter!

ENTDECKEN SIE DIE KRAFT DES PURPOSE

Frank Bömers im Interview

Im Interview erklärt Frank, wie Schwung in die internen Prozesse gebracht werden kann, und was Unternehmen, Organisationen und Verbände davon haben, ihn mit seiner PURPOSE-Keynote (analog oder im online Meeting Deutsch / Englisch) zu buchen.

FOLGEN SIE MIR AUF DIE
EXPEDITION PURPOSE

Ich zeige Ihnen mit dem neu entwickelten Purpose Enabling System, wie Sie Purpose kreieren, kommunizieren und schlank in bestehende Prozesse verankern können.

ÜBERZEUGEN SIE SICH SELBST UND LERNEN SIE NEUE PERSPEKTIVEN FÜR IHRE ORGANISATION KENNEN:

Vereinbaren Sie einen Termin für ein kostenfreies Erstgespräch!

Was Sie erwartet:
Out-Of-The-Box Impulse für mehr Eigeninitiative und kundenorientiertes Handeln in Ihren Teams.
Leadership 4.0 mit Purpose und damit verbunden Ansätze, die Ihre Mitarbeiter-Potentiale heben und fördern.
BRINGEN AUCH SIE DEN PURPOSE-PROZESS IN IHREM UNTERNEHMEN JETZT MIT UNSEREM 3 SCHRITTE PURPOSE ENABLING SYSTEM IN GANG!
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